El SCCL está conformado por un conjunto de actores internos y externos al CONOCER, por los procesos y procedimientos críticos para la operación del sistema y por los programas de formación y de actualización para el personal directivo y técnico, que interactúan con el propósito de otorgar reconocimiento oficial de la competencia laboral, adquirida por los individuos a lo largo de su vida productiva.
Un certificado de Competencia Laboral del CONOCER significa contar con un reconocimiento formal de validez oficial y de carácter nacional para las trabajadoras y los trabajadores que hayan demostrado evidencias de sus conocimientos, habilidades y destrezas aplicadas a una función laboral establecida en una Norma Técnica de Competencia Laboral.
El propósito específico del SCCL consiste en certificar, de manera imparcial y objetiva, la capacidad para el trabajo de las personas conforme a las NTCL y a sus respectivos IECL, independientemente de la forma en que se haya adquirido la competencia laboral. Por ello, el Sistema requiere para su operación:
a) Expedir los certificados de competencia laboral.
b) Acreditar a los Organismos Certificadores (OC) en Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).
c) Supervisar la operación de los OC y apoyarlos de acuerdo a las posibilidades del CONOCER, cuando se acrediten por primera vez o se amplíe la acreditación en otras NTCL.
El propósito específico del SCCL consiste en certificar, de manera imparcial y objetiva, la capacidad para el trabajo de las personas conforme a las NTCL y a sus respectivos IECL, independientemente de la forma en que se haya adquirido la competencia laboral. Por ello, el Sistema requiere para su operación:
a) Expedir los certificados de competencia laboral.
b) Acreditar a los Organismos Certificadores (OC) en Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).
c) Supervisar la operación de los OC y apoyarlos de acuerdo a las posibilidades del CONOCER, cuando se acrediten por primera vez o se amplíe la acreditación en otras NTCL.
ACREDITACIÓN DE UN CENTRO DE EVALUACIÓN.
Objetivo:
Efectuar proceso de capacitación, evaluación y Certificación de Competencias Laborales, a personal en las funciones propias de sus actividades productivas.
1. Entrevista inicial con candidatos a certificarse. | 1 hora | Personal clave de C.E. | Evaluador Verificador Coordinador. |
2. Acordar plan de evaluación. | Listas de cotejo Guías de observación Cuestionarios | Evaluador Verificador Candidatos | |
3. Aplicar evaluación diagnóstica. | 1 hora | Comparación entre contenido de la norma y conocimientos / habilidades de los candidatos. | Evaluador Candidatos |
4. Solicitar documentación de identidad candidatos. | - - - | Documentación Portafolio de evidencias. | Evaluador Candidatos |
5. Aplicación de instrumentos de evaluación. | 2 horas (Estimado por candidato) | Personal clave del C.E. | Evaluador Verificador Candidatos. |
6. Emisión del Juicio de Competencia | ---- | Listas de cotejo Guías de observación Cuestionarios | Evaluador Verificador Candidatos |
7. Orientación a candidatos | 1 hora | Buenas prácticas y oportunidades de mejora | Evaluador Verificador Candidatos |
8. Recopilación del portafolio de evidencias. | - - - | Documentación Portafolio de evidencias. | Evaluador Candidatos |
9. Envío de Portafolios de evidencias a Organismo Certificador. | Tiempo de integración de documentación | Personal clave del O.C. Aicon Internacional S.C. | Verificador Externo |
10. Aprobación del grupo de dictamen. | 1 semana | Portafolios de evidencias | Verificador Externo, Grupo de dictamen |
12. Solicitud de certificados de Competencia Laboral a CONOCER. | 2 semanas | Oficio y solicitud | Área operaciones Aicon Internacional S.C. |
13. Entrega de certificados. | - - - | Oficio y acuse de entrega de certificados | Aicon Internacional S.C. Centro de Evalaución |
